Laten we eens kijken waar en hoe je werkt

We zetten ons in om alle sollicitanten een toegankelijke ervaring te bieden. Als je een redelijke aanpassing nodig hebt voor enig onderdeel van het sollicitatieproces of als je vragen hebt over de echtheid van een GoTo-vacature, kun je contact met ons opnemen via jobs@goto.com. Vermeld hierbij de aard van je verzoek en je contactgegevens. Als je meer wilt weten over ons wervingsproces en het vermijden van oplichters, ga je naar https://www.goto.com/careers/avoidfraud.

Aanvragen voor aanpassingen worden vertrouwelijk behandeld en worden individueel overwogen. Let er op dat alleen verzoeken over redelijke aanpassingen vanaf dit e-mailadres worden beantwoord. Voorbeelden zijn: een visuele of auditieve beperking, verminderde mobiliteit, neurodivergentie of een andere lichamelijke of geestelijke beperking of medische aandoening die invloed heeft op je ervaring bij het solliciteren.

GoTo, Inc. zet zich in voor gelijke arbeidskansen voor alle medewerkers en sollicitanten. Geen enkele medewerker of sollicitant zal in de arbeidsvoorwaarden worden gediscrimineerd op basis van etniciteit, huidskleur, geloofsovertuiging, gender, geslacht, zwangerschap, religie, burgerlijke staat of partnerstatus, leeftijd, nationale herkomst, achtergrond, lichamelijke of geestelijke beperkingen (waaronder aids/hiv), medische toestand, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, genetische informatie, militaire of veteranenstatus, aanvraag of afwijzing van familie- en zorgverlof en/of zwangerschapsverlof, of elk andere kenmerk dat beschermd wordt door nationale, regionale of lokale wetten, verordeningen of voorschriften. GoTo, Inc. verbiedt tevens discriminatie op basis van de perceptie dat iemand een van deze kenmerken heeft of in verband wordt gebracht met een persoon waarvan het lijkt of waarvan is vastgesteld dat deze persoon een van deze kenmerken heeft.

Van elke functionaris, manager en medewerker wordt verwacht dat ze dit beleid ondersteunen, uitvoeren en eraan meewerken. Als medewerkers vinden dat ze het slachtoffer zijn van arbeidsdiscriminatie, of getuige waren van discriminatie op de werkvloer op basis van een van deze kenmerken, dienen ze dit direct te melden bij Human Resources.