Bekijk onze producten
Bekijk onze producten

Menu Hulpprogramma’s

Werken bij GoTo

Werk waar je het beste tot je recht komt

Mensen gedijen wanneer ze zich versterkt voelen en daarom hebben we een resultaatgerichte cultuur opgebouwd op basis van eigenaarschap, transparantie, continue carrièregroei en ontwikkeling. Als jij er klaar voor bent om jouw eigen weg te bewandelen in een werkomgeving die jouw succes stimuleert, dan nodigen we je graag uit voor ons team.

Zoek openstaande vacatures

Jouw werkplek, jouw keuze.

We worden niet beperkt door muren of tijdzones. Door iedereen de autonomie te geven om te werken waar die zich het prettigst voelt, stimuleren we creativiteit, innovatie en het sneller oplossen van problemen.

Carrière maken doen we waar we willen werken.

We worden gedreven door waarden, niet door geografie

Wees jezelf

Wees authentiek en wees volledig jezelf op het werk. Maak ruimte voor diversiteit en mensen met verschillende ideeën, achtergronden en standpunten. Doe iets terug als je de kans hebt.
Bedrijfswaarde die het concept van denken in het groot benadrukt

Een ondersteunende, coöperatieve omgeving

We hebben een passie voor het ontwikkelen van een divers ecosysteem voor werk, want unieke zienswijzen maken ons bedrijf sterker. Onze werknemersgroepen (Employee Resource Groups of ERG’s) zijn een manier om ervoor te zorgen dat onze mensen gehoord worden en onze community’s betrokken blijven. ERG’s brengen mensen uit de hele wereld in verbinding met elkaar en hebben professionele en persoonlijke ontwikkeling in de werkomgeving als gezamenlijk doel. Door een cultuur van samenwerking en integratie te stimuleren, creëren we een werkplek die jou ondersteunt om je beste werk te leveren en om je beste zelf te zijn.

Het gaat altijd om mensen en daarom zetten we ons ervoor in om voor iedereen een inclusieve omgeving te realiseren
Collage van afbeeldingen met flexibele werkplekken waarbij werken op afstand centraal staat.
Zoek openstaande vacatures

We zetten ons in om alle sollicitanten een toegankelijke ervaring te bieden. Als je een redelijke aanpassing nodig hebt voor enig onderdeel van het sollicitatieproces of als je vragen hebt over de echtheid van een GoTo-vacature, kun je contact met ons opnemen via jobs@goto.com. Vermeld hierbij de aard van je verzoek en je contactgegevens. Als je meer wilt weten over ons wervingsproces en het vermijden van oplichters, ga je naar https://www.goto.com/careers/avoidfraud.

Aanvragen voor aanpassingen worden vertrouwelijk behandeld en worden individueel overwogen. Let er op dat alleen verzoeken over redelijke aanpassingen vanaf dit e-mailadres worden beantwoord. Voorbeelden zijn: een visuele of auditieve beperking, verminderde mobiliteit, neurodivergentie of een andere lichamelijke of geestelijke beperking of medische aandoening die invloed heeft op je ervaring bij het solliciteren.

GoTo, Inc. zet zich in voor gelijke arbeidskansen voor alle medewerkers en sollicitanten. Geen enkele medewerker of sollicitant zal in de arbeidsvoorwaarden worden gediscrimineerd op basis van etniciteit, huidskleur, geloofsovertuiging, gender, geslacht, zwangerschap, religie, burgerlijke staat of partnerstatus, leeftijd, nationale herkomst, achtergrond, lichamelijke of geestelijke beperkingen (waaronder aids/hiv), medische toestand, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, genetische informatie, militaire of veteranenstatus, aanvraag of afwijzing van familie- en zorgverlof en/of zwangerschapsverlof, of elk andere kenmerk dat beschermd wordt door nationale, regionale of lokale wetten, verordeningen of voorschriften. GoTo, Inc. verbiedt tevens discriminatie op basis van de perceptie dat iemand een van deze kenmerken heeft of in verband wordt gebracht met een persoon waarvan het lijkt of waarvan is vastgesteld dat deze persoon een van deze kenmerken heeft.

Van elke functionaris, manager en medewerker wordt verwacht dat ze dit beleid ondersteunen, uitvoeren en eraan meewerken. Als medewerkers vinden dat ze het slachtoffer zijn van arbeidsdiscriminatie, of getuige waren van discriminatie op de werkvloer op basis van een van deze kenmerken, dienen ze dit direct te melden bij Human Resources.