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Nous nous engageons à offrir une expérience accessible à tous les candidats. Pour tout besoin d’aménagement raisonnable dans le cadre du processus de recrutement, ou si vous avez des questions sur la légitimité d’un emploi chez GoTo, veuillez nous contacter à l’adresse jobs@goto.com. Indiquez-nous la nature de votre demande ainsi que vos coordonnées. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et pour éviter les escroqueries, veuillez vous rendre à l’adresse https://www.goto.com/careers/avoidfraud.

Les demandes d’aménagements seront traitées comme des informations confidentielles et examinées au cas par cas. Veuillez noter que seules les requêtes concernant une demande d’aménagements raisonnables obtiendront une réponse de cette adresse e-mail. Voici quelques exemples : déficience visuelle ou auditive, mobilité réduite, neurodiversité ou toute autre déficience physique ou mentale, ou tout autre problème de santé ayant un impact sur l’expérience du candidat.

GoTo, Inc. s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats. Aucun employé ou candidat ne peut faire l’objet de discrimination concernant les conditions d’emploi en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances religieuses, de son sexe, d’une grossesse, de sa religion, de son statut marital ou de son/sa partenaire domestique, de son âge, de son pays d’origine, de son ascendance, d’un handicap physique ou mental (y compris le SIDA/VIH), de son état de santé, de son orientation sexuelle, de son identité sexuelle, de son expression de genre, de ses informations génétiques, de son statut de militaire ou d’ancien combattant, de sa demande ou de son refus de congé familial et médical et/ou de congé d’invalidité en raison d’une grossesse, ou pour d’autres motifs relevant d’une loi, d’une ordonnance ou d’une réglementation fédérale, régionale ou locale. GoTo, Inc. interdit également toute discrimination reposant sur le sentiment qu’une personne présente l’une de ces caractéristiques ou est associée à un individu qui présente l’une de ces caractéristiques ou est perçue comme possédant l’une de ces dernières.

Chaque agent, responsable et employé est tenu de soutenir, de faciliter et d’appliquer cette politique. Tout employé qui pense avoir été victime d’une discrimination liée à l’emploi, ou qui a été témoin d’une discrimination sur le lieu de travail reposant sur l’un de ces facteurs, doit le signaler immédiatement aux ressources humaines.