"Não há nada de errado em amar quem você é."
A frase icônica da Lady Gaga em "Born This Way" não é só uma parte marcante de um hino pop, ela representa a alma da GoTo: ser real. Aqui, a autenticidade não é só bem-vinda, mas ativamente celebrada e valorizada. Reconhecimento é algo mais profundo do que cargos ou nomes que aparecem na tela. Ser visto significa ter o poder de se mostrar plenamente e inspirar os outros a fazer o mesmo, criando uma cultura em que todos podem viver bem e prosperar.Veja a seguir o que nossos entusiastas e líderes do Pride@GoTo disseram sobre o que é ser visto e ser autêntico, e como isso define nossa empresa.
"A inclusão não é só uma política, é o que nos impulsiona."
Scott Romesser, diretor de clientes e representante executivo do PRIDE@GoTo, vê o senso de pertencimento verdadeiro como algo inegociável para uma empresa:
"Todos merecem trabalhar em um lugar onde se sintam seguros, aceitos e respeitados exatamente por quem são. Isso é absolutamente vital. Ninguém deveria ter que esconder uma parte de si para ter sucesso. Como líderes, nosso dever perante os funcionários é criar esse ambiente. Quando todos os funcionários, principalmente a comunidade LGBTQ+, são valorizados e apoiados, as pessoas se destacam, contribuem mais e assumem mais riscos criativos, o que é bom para toda a empresa."
Scott Romesser
"Defendemos uma cultura em que todos podem ser quem são no trabalho. É aí que surgem as ideias inovadoras, as equipes se integram e nós criamos proximidade com os clientes e entre nós mesmos de uma forma muito mais profunda."
Ouvir, retribuir e fazer com que as pessoas se sintam vistas
Mike Robert, diretor de redes sociais, conhece o impacto de ações simples:
"Quando conseguimos ser totalmente verdadeiros, trabalhamos da melhor forma possível, simples assim. Quando penso nos melhores líderes, o que mais me lembro não são as palavras exatas que disseram, mas o que me fizeram sentir. Ouvir e se importar de verdade é algo que marca as pessoas por anos. Tento todos os dias retribuir isso, porque esses momentos fizeram toda a diferença para mim."
Para Mike, a comunidade PRIDE@GoTo é mais do que um espaço seguro, é um lembrete de que nosso melhor trabalho vem de uma base de apoio e conexão.
"Todo mundo que está aqui se apoia, e essa força se espalha por todos os países e equipes, fazendo a GoTo ser um lugar muito acolhedor."
Mike Robert
Autenticidade sem fronteiras
Jorge Ixcot, coordenador de projetos, sentiu na pele o poder da visibilidade:
"Cresci na Guatemala, onde nem sempre é seguro ser totalmente quem você é, então, encontrar um lugar na GoTo onde eu possa expressar quem sou, sem medo, é fortalecedor. Meu trabalho é reconhecido, assim como a pessoa por trás dele. Isso me deixa mais confiante e faz com que me integre de verdade aos meus colegas."
Jorge Ixcot
Mesmo com a maior parte do trabalho em equipe acontecendo remotamente, Jorge tem o compromisso de mostrar aos outros que eles são vistos e importantes:
"Faço contato, arranjo um tempo para conversar, principalmente com quem talvez esteja se sentindo isolado. Pequenos gestos realmente fazem a diferença."
Comunidade não é só um nome bonito
Jess Holman, redatora técnica sênior, vê a cultura inclusiva da GoTo na prática todos os dias:
"Na GoTo, a inclusão não é só uma política. O apoio e o espaço que temos como comunidade, principalmente com o PRIDE@GoTo, são reais e intensos. As pessoas se sentem livres para mostrar quem são, sem julgamento. Essa autenticidade gera lealdade, integração e estímulo a novas ideias que melhoram nosso trabalho e enriquecem nossas vidas."
Jess Holman
Jess sabe que, em um mundo remoto, interagir com autenticidade exige esforço e cuidado:
"Comunidades como a nossa ajudam a evitar a sensação de isolamento e oferecem a chance de darmos a nossa opinião com honestidade. Esse senso de pertencimento fortalece tudo o que fazemos."
Alianças em ação
Keely Respass, representante de renovação de parceiros, sabe que a aliança é ativa:
"O PRIDE@GoTo me coloca em um estado constante de escuta e aprendizado. Quero que todos os colegas LGBTQ+ saibam que têm alguém ao seu lado que trará apoio, proteção e defesa. Não é só falar que você é um aliado, é praticar isso com presença e empatia."
Keely Respass
Ela celebra a individualidade de cada um:
"Eu ajo com toda a minha personalidade, como uma garota negra do Brooklyn com muito orgulho, rotariana e alguém que acredita que servir ao próximo é importante. Busco meios-termos, encontro motivos para celebrar as pessoas e defendo todas as vozes que precisam ser ouvidas. A diversidade é como um arco-íris: cada cor é forte por si só, mas quando todas brilham juntas, é lindo."
O poder da mente aberta
Para Lauren "Toddy" Todd, gerente do programa de lançamento de produtos, o fato de assumir de peito aberto sua própria história abriu caminho para outros:
"Às vezes, fico receosa de contar partes da minha vida que possam parecer 'muito diferentes'. Mas na GoTo, demonstrar abertamente quem sou me ajudou a me conectar autenticamente e ver as pessoas agirem da mesma forma. Um pouco de vulnerabilidade gera compreensão e promove um espírito de equipe verdadeiro. A luz da nossa equipe fica mais brilhante quanto mais compartilhamos e incentivamos uns aos outros."
Sabe qual é a visão da Toddy?
"Vivendo honestamente, eu incentivo todos a deixarem sua própria luz brilhar. É assim que crescemos e construímos algo duradouro juntos."
Lauren Todd
Por que tudo isso é importante: o efeito cascata
Na GoTo, a autenticidade é o motor que impulsiona nossas equipes, relacionamentos e sucesso compartilhado. Toda vez que damos espaço para que as pessoas sejam vistas e valorizadas, a confiança se aprofunda, as ideias florescem e a colaboração se fortalece.
Esse é o diferencial da GoTo: um lugar que não só aceita, mas celebra o você de verdade. Quando todos se mostram pessoas reais, de carne e osso, toda a nossa empresa prospera.
Quer saber mais sobre a nossa cultura que coloca as pessoas em primeiro lugar? Acesse nossas páginas do LinkedIn Life e tire um tempo para refletir:
Como o fato de ser realmente visto no trabalho poderia mudar seu dia — e seu mundo?
