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Oportunidades de trabajo

Trabaje donde prospere

Las personas prosperan cuando se les capacita, por eso hemos creado una cultura orientada a los resultados basada en la propiedad, la transparencia, el crecimiento profesional continuo y el desarrollo. Si está listo para trazar su propio camino en un entorno de trabajo que defiende su éxito, nos encantaría tenerle en nuestro equipo.

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Su espacio de trabajo, su elección.

No estamos confinados por muros ni zonas horarias. Al dar a cada uno la autonomía necesaria para trabajar donde se sienta más cómodo, despertamos la creatividad, la innovación y la rapidez en la resolución de problemas.

Las oportunidades de trabajo se producen donde queremos.

Nos unen los valores, no la geografía

Sea usted mismo

En el trabajo, preséntese tal como es y dé lo mejor de usted. Sea consciente y abra el espacio necesario para celebrar la diversidad de pensamiento, circunstancias y perspectivas. Siempre que pueda, haga algo por los demás.
Valor de la empresa que hace hincapié en el concepto de pensar a lo grande

Un entorno de apoyo y colaboración

Estamos volcados en crear un ecosistema de trabajo diverso, ya que las perspectivas únicas nos convierten en una empresa mejor. Los grupos de recursos para empleados (ERG) son una manera de garantizar que se escuche a los nuestros y de conectar con nuestras comunidades. Nuestros ERG conectan a empleados de todo el mundo gracias a objetivos compartidos relacionados con la mejora de sus carreras y el fomento de su desarrollo personal en el entorno laboral. Al fomentar una cultura de colaboración e inclusión, estamos creando un lugar de trabajo que le ayuda a hacer su mejor trabajo y a ser su mejor yo.

Las personas siempre en primer lugar, ya que tenemos el compromiso de crear un espacio inclusivo para todos
Collage de ideas centradas en un entorno flexible y centrado en el teletrabajo.
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Nos comprometemos a proporcionar una experiencia accesible para todos los candidatos al puesto. Si necesita adaptaciones razonables para cualquier parte del proceso de empleo o si tiene dudas sobre la legitimidad de un puesto de GoTo, póngase en contacto con nosotros en jobs@goto.com. Indíquenos la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Para obtener más información sobre nuestro proceso de contratación y evitar a los estafadores, consulte https://www.goto.com/careers/avoidfraud.

Las solicitudes de alojamiento se tratarán como confidenciales para este proceso y se valorarán caso por caso. Tenga en cuenta que solo las solicitudes relacionadas con una solicitud para un alojamiento razonable se responderán desde este correo electrónico. Los ejemplos incluyen: discapacidad visual o auditiva, movilidad reducida, neurodiversidad u otras discapacidades físicas o mentales o condiciones médicas que afecten a la experiencia del candidato.

GoTo, Inc. se compromete a ofrecer las mismas oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo. Según los términos y condiciones, ningún empleado o solicitante sufrirá ningún tipo de discriminación por motivo de su raza, color de piel, creencias religiosas, género, sexo, condición de embarazo, religión, estado civil, edad, nacionalidad, ascendencia, discapacidad física o mental (incluido el VIH/SIDA), enfermedades, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética, condición de militar o veterano, solicitud o rechazo de la baja por enfermedad o por motivos familiares y/o la baja por maternidad y paternidad, o cualquier otro motivo protegido por las leyes federales, estatales o locales o por alguna normativa o decreto. GoTo, Inc. también prohíbe la discriminación debida a que se perciba que alguien cuente con alguna de estas características o de que alguien esté asociado con una persona que cuente con alguna de ellas o a quien se perciba como que cuenta con una de ellas.

Se espera que cada directivo, administrador y empleado apoye esta política, coopere con ella y la cumpla. Cualquier empleado que crea que ha sido víctima de discriminación laboral o que haya sido testigo de discriminación en el entorno de trabajo por cualquiera de estos factores debe informar del asunto a Recursos Humanos inmediatamente.